以人為本！安新建經獲得「健康職場認證」殊榮

後疫情時代，愈來愈多人意識到健康的重要性。安新建經向來秉持著「以人為本」的經營理念，不只是對客戶的服務更對於自家的員工要先做到內部落實，因此一直以來都認為員工們的健康絕對是公司重要的資產之一，在近日獲得最新一屆109年度的「健康職場認證」殊榮。

觀察這次獲得認證的名單，有全聯、王品、中油、台灣松下、華南銀行、太平洋崇光等等指標企業，均為各產業的代表品牌，顯見，重視並積極推動員工的身心健康，已是優秀企業的新關注焦點。

堅信「人才是最重要的資產」，讓員工有感

「我們向來相信，人才，是一家好企業最重要的資產。」安新建經行政服務部經理黃小瑋表示，安新建經「以人為本」的立業宗旨，不僅是對客戶、對合作夥伴，更體現在對員工的部分；而「人才」的定義，不只包含專業上的知識與能力，還包含健康的身心。

值得注意的是，安新建經在推動、提升員工的身心健康時，採取通盤的規劃、細膩的作法，讓這些良好理念不至於淪為口號，而是真的能落地實施，也讓員工感受到公司珍視人才的心意。

路跑活動強健體魄，歡迎眾人攜家帶眷參與

此次獲獎的一個亮點，是安新建經的優良傳統：路跑活動，從2015年公司創辦以來，每年都會邀請員工參與。黃小瑋指出，路跑時間通常選在每年的第四季，而公司會從6月份左右，就開始透過email及全體員工固定集會時，提醒眾人有這項活動，讓大家有充裕的時間鍛鍊體能做好準備。

在挑選路跑舉辦單位時，除了會以具有公益性質者為主，還會特意選擇主題式路跑，例如聖誕節路跑活動等等，增加活動的趣味、也提高參與度；為了鼓勵大家積極報名，安新不僅全額支付員工的報名費用，甚至還招待眷屬參加。

安新還另外再提撥獎金，並規劃不同的獎項別，包括「全程參與獎」、「個人榮譽獎」、「趣味獎」等等，誠意滿滿，也讓這兩年的參與率都突破九成。

少子化時代鼓勵生育，打造哺乳友善環境

安新建經全力支持產後同仁母乳哺育之路，除內部公文規章明文條列每日合宜哺乳時間外，並提供舒適的哺乳環境，哺乳室內備有冰箱、消毒鍋、置物櫃…等設備，一應俱全；每時段可供4名員工做使用，讓員工媽媽們還可趁此機會彼此交流分享媽媽經，安新建經多位內部同仁分享，因為有方便舒適的哺乳空間，以及友善的哺乳環境，母乳哺育之路才能走得更長久、更順利。

如今職場上對於女性上班族生育的態度，並不算友善，這也導致了少子化的態勢愈來愈嚴重，黃小瑋強調，無論是哺集乳，或是請產假、育嬰留停假等等，在安新建經都不是問題。

「健康職場認證」是由衛生福利部國民健康署主辦的。自民國92年起，國民健康署成立北、中、南三區健康職場推動中心，輔導職場推動菸害防制工作，並於95年加入職場各項健康促進工作，96年起辦理全國「健康職場認證」。